银联公司，全称中国银联股份有限公司，是中国领先的支付服务提供商，成立于2002年3月26日，总部位于上海。
银联公司是由中国银行卡联合股份有限公司（简称“银联股份”）和银联商务有限公司（简称“银联商务”）两家公司合并而成的。作为全国性银行卡支付网络，银联公司的主要业务包括银行卡刷卡支付、在线支付、移动支付、POS机、ATM机等支付终端的服务。
据统计，在中国大陆地区，银联已经与超过400家银行及其他金融机构建立了合作伙伴关系，为消费者提供了方便快捷、安全可靠的支付服务。此外，银联公司还积极推动中国的银行卡标准与国际接轨，与外国支付机构合作，参与国际支付体系建设。
银联公司自成立以来，致力于提供全方位的支付服务，满足不同层次、不同需求的客户要求，将“普惠银行卡，普及支付服务”作为自己的服务宗旨，不断创新和推广新型支付业务，为中国支付市场的发展作出了积极的贡献。
近日，中国银联发布了招聘公告，计划招聘100名优秀人才。这是银联继今年早些时候发布招聘计划后又一次大规模的招聘行动。
据了解，此次招聘计划涵盖了技术研发、运营管理、市场营销等多个领域。招聘对象包括全职员工、实习生、校园招聘等多个类别，给予了更多年轻人实现自我价值的机会。
中国银联是国内领先的支付机构之一，目前覆盖全国95%以上的银行机构，拥有超过8800万家商户接受银联卡支付。在这样的市场背景下，招聘的100名优秀人才将会为中国银联的未来发展注入新的活力和动力。
作为一个公益性机构，中国银联一直致力于推进“普惠金融”，推动金融服务向农村和贫困地区的普及。这也为招聘计划注入了更多的社会使命感和责任感。
此次招聘行动将持续到11月底，相信会为众多人才提供难得的发展机遇。同时，也希望中国银联能够通过这次招聘活动，聚集更多的专业人才，为更好地推进“普惠金融”进行积极的探索和创新。
银联员工为什么工资那么高？
首先，银联作为全国范围内重要的支付结算机构，员工负责的工作内容相当繁琐、复杂，需要具备高度的专业性和技能，其职业门槛高，造成了薪酬水平的相应提升。
其次，银联员工在岗位上要求高，要求专业知识扎实，能够独立思考和解决问题。在员工的招聘和选拔过程中也开展了一系列严格的考核，筛选出具有优秀素质和能力的人才。
再次，银联员工承担了支付结算行业的信用保障责任，任务重要、紧急。一些岗位在夜间开展工作，需要加班和值班，对于个人的身心健康和生活质量也带来了不小的影响，因此，相应的薪酬水平也较高。
最后，银联员工有着优厚的福利待遇和考核激励机制。企业为员工提供了职业发展通道和培训机会，还有体育活动、健身中心等完善的福利制度，能够吸引优秀人才并激励员工的积极性。
因此，银联员工的薪酬水平一直保持在较高的水平，同时也对其提出了更高的职业要求。
银联公司是中国国内银行间支付结算机构，也是中国境内最大的银行卡网络之一。隶属于中国人民银行，其业务范围包括各类银行卡的信用卡、借记卡、预付卡等支付方式以及与之配套的POS机、ATM机等支付终端的运营服务。
银联公司是一个非营利性的金融机构，成立于2002年3月，其主要目的是通过完善和规范中国内部支付系统，提高支付的安全性、效率和便捷性，同时优化银行间的结算服务，实现资源的共享和协同发展。
总的来说，银联公司是一家致力于服务中国金融行业和支付体系的国有企业，其使命在于推动我国支付和结算市场的健康发展，加强中国金融业与国际市场的交流与合作，促进我国经济的可持续发展。
